Digitaler Wandel 11
Die Konsequenzen von Artikel 13 stellt der Rechtsanwalt Chritian Solmecke von der Kölner Medienrechtskanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE in folgendem Video anhand eines Beispiels vor. Daran wird d...
Agile Unternehmen werden überall gefordert, doch was genau bedeutet Agilität überhaupt? Ist es nur eine Modeerscheinung, die vorübergehen wird wie viele andere Moden in der Unternehmensführu...
Prächtig schien in Hamburg die Sonne am 19. Januar 2019, als die WBS Training AG einen ganzen Samstag organisiert hatte zu Themen rund um New Work, Agilität und Potentialentfaltung für die A...
Gastbeitrag von Dr. phil. Frank Ragutt, Lünen an der Lippe: Das Gespenst der Digitalen Transformation drückt: Das muss Unternehmen nicht bedrücken. Gewiss, unbekannte Ufer sind angstbesetzt ...
Erfahren, Weitergeben, Vernetzen: Einladung zur WBS AlsterBar am Samstag, 19. Januar 2019, im Hamburger Wälderhaus. (Die Konferenz ist mit 100 Teilnehmern vollständig ausgebucht) Was bedeute...
Gastbeitrag von Speaker Jörg Gelfert: Bei der AlsterBar am 19. Januar in Hamburg geht es um den großen Begriff New Work. Als Software-Entwickler arbeite ich täglich nach agilen Methoden. Bei...
Vor einigen Jahren war so etwas wie die Beauftragung von Ghostwriter'n im Studium noch undenkbar. Doch Bologna hat als Nebeneffekt mit sich gebracht, dass Studenten einfach nur zusehen, wie ...
Sharing Economy ist ein Sammelbegriff für Geschäftsmodelle, die auf das Teilen und/ oder gemeinsame Nutzen von Ressourcen setzen. PKW's, Wohnungen, Kleidungsstücke, Werkzeuge... Immer mehr B...
"Alexa - guten Morgen!". "Hier kommt deine tägliche Zusammenfassung..." Es folgen auf dem putzigen kleinen Bildschirm die Tagesschau in 100 Sekunden. Anschließend wird mir von der sanften Fr...
Wie das Online-Magazin Wired berichtet, gibt es nun ein Cafe in Japan, in dem die Gäste von Robortern bedient werden. Das Besondere daran ist, dass diese Roboter von Menschen mit Lähmungen g...
Mit Grausen habe ich in t3n gelesen, dass auch heute zwei Drittel der abhängig Beschäftigten ihren Job "hassen". Diese zwei Drittel bleiben nur deshalb dabei, weil sie sich nicht zu kündigen...