Deutsche Mitarbeiter finden Lob als Motivatonsfaktor weitaus wichtiger als andere Faktoren. Weltweit sind andere Motivationsfaktoren wichtig. Dies geht aus einer Umfrage von 17.000 Personen aus 80 Ländern des Arbeitsplatz-Dienstleisters Regus hervor. Erfragt wurden die Faktoren, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen.
62 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fanden: Anerkennung der Arbeitsleistung sei für ein angenehmes Arbeitsklima ausschlaggebend. Hier die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland im Überblick:
1. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen: 62 Prozent
2. Respekt gegenüber den Mitarbeitern, auch den jüngeren: 61 Prozent
3. Wissensaustausch unter den Kollegen fördern: 60 Prozent
4. Kollegen in Krisenzeiten unterstützen: 25 Prozent
Weltweit seien die wichtigsten Faktoren für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit etwas anders gelagert:
1. Allen Mitarbeitern, auch den jüngeren gegenüber, Respekt zeigen: 61 Prozent
2. Die Arbeit anderer mündliche anerkennen: 49 Prozent
3. Wissensaustausch unter den Kollegen fördern: 49 Prozent
4. Erfolge von Kollegen ankündigen und feiern: 33 Prozent
Michael Barth, Deutschland Geschäftsführer von Regus: „Die Ergebnisse dieser Studie sollten Manager wachrütteln und ihnen klar machen, dass es relativ einfach ist, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu sichern.“ Abgesehen von Lohnerhöhungen und Sonderzulagen tragen laut Barth einfache Maßnahmen wie Anerkennung zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Quelle: Mittelstand Direkt
