Erfahren, Weitergeben, Vernetzen: Einladung zur WBS AlsterBar am Samstag, 19. Januar 2019, im Hamburger Wälderhaus. (Die Konferenz ist mit 100 Teilnehmern vollständig ausgebucht) Was bedeutet Potentialentfaltung für die Arbeits- und Bildungswelt? Wie können wir zusammenwachsen in unserem Bemühen, das Bestmögliche zu erreichen für unsere Unternehmen, unsere Karriere, unsere Anliegen, unsere Visionen?
Programm
Vorläufiger Sessionplan
Eva Ihnenfeldt führt uns durch das Programm
9.00 Uhr bis 9.30 Uhr
Come Together und Begrüßung durch Gastgeber WBS TRAINING
9.45 Uhr bis 10.45 Uhr
Keynote zur digitalen, demokratischen Bürger-Gesellschaft
Frau Kristiina Omri, Repräsentantin Estlands
Seit Herbst 2018 arbeitet Frau Omri im Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Estland als Beraterin des Generalsekretärs.
Frau Omri hat im Ministerium als Sprecherin für die Themen des E-Staates gearbeitet. Von 2014 bis 2017 war Frau Omri an der Estnischen Botschaft in Berlin als Wirtschafts- und Handelsdiplomatin tätig. Frau Omri ist ausgebildete Soziologin und hat vor ihrer diplomatischen Karriere Marktforschungsprojekte geleitet sowie an der Universität Tallinn gearbeitet.
In ihrem Vortrag wird Sie uns die digitale Vorreiterrolle Estlands erläutern und uns Impulse geben.
10.45 bis 11.15 Uhr
alle Sessiongeber stellen sich in je 2 min. vor
Start der Sessions von 11.15 – 17.00 Uhr
Jan-Christoph Daniel –Learning & Development Consultant/ Untold Colors | Make Culture tangible
Warum vielfältige Teams erfolgreicher sind
In diesem interaktiven Mini-Workshop erfahrt ihr, wie eine Vertrauensbasis für optimale Performance entsteht. TeilnehmerInnen werden anhand eines kleinen Experiments dem Erfolgsgeheimnis vielfältiger Teams auf den Grund zu gehen – kreativ, wertebasiert, lösungsorientiert und agil. Lasst uns gemeinsam globale Teamarbeit auf den Kopf stellen!
Fabian Baumheuer, Die Werbegenossen
„Der Traum von der hierarchiefreien Zusammenarbeit“
Entscheidungsprozesse und Management von Verantwortung in kollaborativen Unternehmensstrukturen
Christof Spitz, Mitbegründer des „Netzwerks Ethik heute“, Lehrer für buddhistische Philosophie und Meditation, Tibetisch-Dolmetscher, u.a. für den Dalai Lama
Wie kann Achtsamkeit am Arbeitsplatz und in Organisationen gelingen und gelebt werden?
Welche formalen und informalen Möglichkeiten gibt es bereits? Am Beispiel des Mindful Co-Working Day wollen wir gemeinsam hierfür mögliche Formate entwickeln, diskutieren und vielleicht sogar ausprobieren.
Claudia Marxen, Aurelia Stiftung,
„Die Bienen als Vorbild für die Demokratisierung der Arbeitswelt“
Der Bien als Superorganismus fasziniert die Menschen seit Jahrtausenden. Die Kommunikation im Bienenvolk ist zum Teil bis heute ein Rätsel. Doch von der demokratische Entscheidungsfindung und der Arbeitsteilung der Bienen können wir eine Menge lernen. Was können wir für unsere neue Arbeitswelt von den Bienen übernehmen?
Phillip Keip, WBS Akademie, Future Club und die Global Goals
Was steckt hinter dem Future Club (für Future Kids) und was hat uns dazu bewegt, diese Idee umzusetzen?
Neben der individuellen Potentialentfaltung, wollen wir mit diesem Projekt auch das Nachhaltigkeitsbewusstsein der Schüler entwickeln.
Wie denkt Ihr über das Projekt? Würdet Ihr Euren Kindern den Future Club empfehlen? Welche Entwicklungschancen seht Ihr? Habt Ihr Ideen für Projekte/ Kooperationen mit dem Future Club.
Henning Behrens, WBS Akademie, Speaker und Experte für Lernen 4.0, Digitalisierung und New Work
Ausgelöst durch Unternehmenszusammenschlüsse, Outsourcing, internationale Vernetzung und begleitet durch die rasante Technologieentwicklung ist virtuelle Zusammenarbeit in vielen Organisationen gelebte Realität. Die Möglichkeiten der Kommunikation werden dabei immer einfacher und schneller. Doch selbst wenn wir die diversen Tools technisch gut beherrschen, gelingt die Kommunikation nicht immer. Hintergrund dafür ist, dass virtuelle Kommunikation anderen Bedingungen und Dynamiken unterliegt als Kommunikation im realen Raum. Begeben Sie sich gemeinsam mit dem Referenten auf einen Rundgang durch die Zukunft der virtuellen Zusammenarbeit.
Session 2
Mixed Reality – Wohin geht die Reise der Virtualität?
In den letzten Jahren hat sich so viel im VR-Bereich getan wie nie zuvor. Die Hauptakteure im Markt, HTC und Oculus, haben Konkurrenz durch Sony bekommen. Weitere stehen oder sind in den Startlöchern.
Was gibt es bereits jetzt auf dem Markt und welche Auswirkungen haben die Mixed Reality Variationen auf unsere Arbeitswelt?
Wie sieht es mit der Gesundheit der Beschäftigten aus und wo ist der Mehrwert der Virtualität?
Was bringt die Zukunft? Lauschen und informieren Sie sich; heute noch in der Realität – vielleicht schon bald in der Virtualität…
Christian Liebhardt, WBS TRAINING, Regionalleiter & Gemeinwohlexperte
Sinn vor Gewinn?
Wie werden wir zum GWÖ-Unternehmen?
Die WBS TRAINING AG hat 2015 den Schritt gewagt: wir haben beschlossen die GWÖ-Bewegung nicht mehr nur durch Mitgliedschaft und Spenden zu unterstützen, sondern selbst zum GWÖ-Unternehmen zu werden. Hierzu muss man „nur“ eine Gemeinwohlbilanz erstellen und sich auditieren lassen. Wie sieht so eine Bilanz aus? Was muss man dafür tun? Und was hat ein Unternehmen davon? Hierzu ein Erfahrungsbericht aus der Praxis.+
Volker Schwabe, WBS TRAINING – Mimikperformance
Fakten zum Lächeln
Nicht nur beim Lachen, sondern auch wenn wir nachdenken, erklären, beschreiben, zweifeln, flirten, ärgern, motivieren usw. zeigen wir dies durch automatische Bewegungen unserer Gesichtszüge. Mimik Performance erweitert Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung und stärkt Ihre berufliche Positionierung.Kersten A. Riechers, Geschäftsführender Gesellschafter, quäntchen + glück, Darmstadt
New-Work-Quartett -Schontag sticht!
New Work? Wir haben’s getestet! Acht Jahre New Work in 32 Karten. Formate, Methoden, Ideen – zum Spielen und Nachmachen.
Wenn’s ein Problem gibt -Mach ’ne Party draus!
Wie wir mit dem Usability Testessen eine internationale Bewegung gründeten
Jule Hanske, Gründerin und Geschäftsführung MEHRWERTVOLL
Die Arbeit der Zukunft: Lohnarbeit oder Lebensaufgabe? Träumen, Wünschen, Planen, Umsetzen!
In diesem Workshop setzen wir uns damit auseinander, was Arbeit für jeden von uns bedeutet, welche Aufgaben sich nicht wie Arbeit anfühlen und wie viel Lebenszeit jeder von uns eigentlich wofür verkauft.
Wann führt Lohnarbeit zur Aufgabe des eigenen Lebens? Wie kann stattdessen die Lebensaufgabe zur Lohnarbeit werden?
Bleiben überhaupt Aufgaben übrig, die die Technik in der Zukunft nicht für uns übernehmen kann?
Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Arbeit und Verantwortung für uns als Gesellschaft?
Gemeinsam erarbeiten wir eine Vision von Arbeit, wie wir sie uns für die Zukunft wünschen, denn der konkrete Wunsch ist bereits der erste Schritt zur Veränderung.
Herr Gelfert und Herr Adolph
Session 1:
Wie Netzwerken wir richtig erfolgreich?
Netzwerken in Sozialen Medien und in der realen Welt
Welche Netzwerke gibt es? Warum ist Netzwerken wertvoll?
Barcamps, Stammtische, Konferenzen, Meetups
Netzwerken mit Gleichgesinnten und der Blick über den Tellerrand
Wie gehe ich konkret vor?
Wie funktioniert Netzwerken mit praktischen Beispielen
Session 2:
Wie passen New Work, Agilität und Arbeit auf Augenhöhe zusammen?
Grundlagen zu Agilität, agiles Manifest
Agile Methoden Scrum/Kanban
agile Prinzipien Iterationen, Retrospektive, Fail Fast
Selbstreflektion und Selbstorganisation
Der Begriff New Work nach Frithjof Bergmann
Hinweise zu weiterführender Literatur, Filme, Webseiten, Netzwerken.
Wie hilft Agilität beim Umgang mit Veränderung, z.B. Digitalisierung und VUCA?
Claus D. Zimmermann
Better Job Better Life
Führungskultur 4.0. Vom Big Boss zum Leading Coach.
Eigene Motive und Werte – und die seiner Mitarbeiter – erkennen, verstehen und nutzen, um IHR Leistungspotential auszuschöpfen, ohne Sie zu erschöpfen.
Spendenfreude
WBS Spendenprojekte sind etwas ganz Besonderes.
Ganz im Sinne von Gemeinwohldenken spendet WBS jedes Jahr ein große Summe an viele unterstützenswerte Projekte.
Ganz im Sinne demokratischer Teamentscheidungen steht allen WBS MitarbeiterInnen ein Spendenanteil von 300 Euro zur Verfügung –
die Bedingung ist, dass mind. 1500 Euro pro Spendenprojekt zusammen kommen. So finden sich dann mindestens 5 SpenderInnen für eine gemeinsame Sache.
Das macht Sinn……und sehr viel Freude!
Zum Ausklang der AlsterBar überreichen wir symbolisch 2 Spendenschecks an tolle Projekte!
Hier der Sessionplan als Excel-Tabelle
