Facebook, Xing und Twitter werden für Personalentscheider immer bedeutender bei der Auswahl geeigneter Bewerber. In Zeiten, in denen auf der einen Seite anonymisierte Bewerbungen diskutiert werden, wissen auf der anderen Seite Personalmanager schon vor dem Bewerbungsgespräch viel mehr über die Kandidaten als jemals zuvor.
Knapp ein Drittel der Finanz- und Personalmanager, die in einer internationalen Studie zum Thema befragt wurden, gaben an, dass die größte Stärke der Netzwerke in der Kontaktaufnahme mit Bewerbern liegt. Fast genau so viele Unternehmen gehen davon aus, dass in Zukunft die sozialen Netzwerke in ihrer Bedeutung zunehmen. Facebook, Twitter und Xing sind aussagekräftige Quellen für zusätzliche Informationen über potentielle Mitarbeiter.
Erstaunlich ist bei der Befragung, dass immer noch 25 Prozent der deutschen Entscheider davon ausgehen, dass soziale Netzwerke künftig „gar keinen Einfluss“ auf ihre Personalpolitik haben werden.
Für die Studie „Workplace Survey 20102 wurden den Angaben zufolge 3000 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt.
Quelle: rp-online.de
