Bewerber wissen es: Nicht nur Konzerne greifen auf Eignungstests zurück, wenn sie Stellenbesetzungen vornehmen. Nicht nur für Führungspositionen wird möglichst objektiv per Testverfahren ermittelt, ob die Persönlichkeit geeignet ist für den Job, das Team, die Unternehmenskultur. Durch den digitalen Fortschritt wird es auch für kleinere Unternehmen erschwinglich, Vorauswahlen durchzuführen, die nicht nur die Fachkenntnisse ermitteln, sondern auch den Persönlichkeitstypen. Das kann man befürworten oder nicht – es ist wie es ist.
Sich selbst testen?
Webuser haben viele Möglichkeiten, sich selbst zu testen. Es gibt verschiedene Testverfahren, die auch von Unternehmen und Institutionen genutzt werden. Hier ein Überblick aus der sz. Selbstverständlich vertrauen Bewerber/Innen eher auf kostenpflichtige, seriöse Berufsorientierungstestverfahren, doch meiner Erfahrung nach lohnt es sich durchaus, im Web nach Persönlichkeitstests zu fahnden, um eine Selbsteinschätzung durchzuführen. Beliebt ist seit Jahren der Big-Five-Persönlichkeitstest, der als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung gilt.
Big-Five-Persönlichkeitstest
Myers-Briggs-Test/ 16 Persönlichkeitstypen
Meiner Erfahrung nach hilft der Myers-Briggs-Test gerade Menschen, die auf der Suche nach Selbstvertrauen und Orientierung sind, bei der beruflichen Selbsteinschätzung. Während der Big-Five-Persönlichkeitstest eher empirisch sachliche Ergebnisse zu Tage fördert, sind die 16 Persönlichkeitstypen, die auf den psychologischen Forschungen von Carl Gustav Jung zurückgehen, allesamt schillernd, positiv und stärkend. Hier wird nicht gewogen, hier wird jedes Talent hervorgehoben.
Da gibt es die vier verschiedenen Analysten-Typen, die vier Diplomaten, die vier Wachen und die vier Forscher. Ein bisschen erinnert das Ganze an eine Fußballmannschaft, die ebenfalls aus verschiedenen Spielertypen besteht. Jede Position ist gleich wichtig, was wäre ein Stürmer ohne den Verteidiger? Was wäre der Medienliebling ohne den Zurückhaltenden, Introvertierten?
Kostenlose MBTI-Tests finden
Ich empfehle, ruhig mehrere Testverfahren auszuprobieren, die man ergooglen kann mit Suchbegriffen wie
- Jung Persönlichkeitstest
- Persönlichkeitstyp Test
- Myers-Briggs-Test
- 16 Persönlichkeitstypen
Zwei Empfehlungen von Eva Ihnenfeldt
Ich selbst favorisiere für alle, die auf der Suche nach ihrer Berufung sind, den
https://www.16personalities.com/de/kostenloser-personlichkeitstest
und speziell für „Wissensarbeiter“ bei der konkreten beruflichen Orientierung den
https://www.idrlabs.com/de/test.php
In meinem Fall waren die Ergebnisse in beiden Fällen identisch – abgesehen von prozentualen Gewichtungen. Ich bin ein ENFJ, ein Lehrertyp, ein Protagonist, ein Idealist. Hier der Persönlichkeitstyp, beschrieben bei 16personalities
